Onze prioriteiten

Herkenbaar voor iedereen

Het is één van de belangrijkste taken van de publieke omroep: toegankelijk en herkenbaar zijn voor iedereen. Ongeacht culturele achtergrond, gender, geaardheid of beperking moet iedereen zich bij de publieke omroep thuis voelen. Als kijker of luisteraar, maar ook als medewerker. Om onze opdracht goed te kunnen vervullen, geloven wij dat dit begint bij een inclusieve organisatie. Met voldoende diversiteit op de werkvloer, waar voor iedereen een sociaal veilige werkomgeving is gewaarborgd. En waar mensen met verschillende achtergronden vanuit gelijkwaardigheid kunnen meedoen en meepraten.

Om als publieke omroep een werkelijke afspiegeling van de samenleving te zijn, moet er nog veel gebeuren. Aan de hand van streefcijfers, gebaseerd op onze bevolkingssamenstelling, hebben de NPO en de omroepen daar concrete afspraken over gemaakt. Deze afspraken gaan onder andere over culturele diversiteit, gender en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt - zowel in de programma’s als op de werkvloer. De voortgang wordt nauwgezet gemonitord en we rapporteren er jaarlijks over in de Terugblik.

Veilige werkomgeving

Iedereen die werkt in de mediasector, of daarmee als gast, bezoeker of deelnemer in aanraking komt, moet op een veilige werkomgeving kunnen rekenen. Het is belangrijk dat daar op alle plekken eenduidige afspraken over bestaan. Dat is de reden waarom de NPO met andere mediaorganisaties het Mediapact Respectvol Samenwerken heeft gesloten. Dit pact is bedoeld om grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan en om overal binnen de media normale omgangsvormen te bevorderen. Partijen hebben daarvoor beschreven wat zij verstaan onder een sociaal veilige werkomgeving en wat iedereen - van hoog tot laag - kan doen om ongewenst gedrag tegen te gaan. Training, bewustwording en gezamenlijke verantwoordelijkheid staan daarin centraal. Het Mediapact is een aanvulling op de voorzieningen die organisaties al zelf op dit gebied hebben getroffen, zoals de aanwezigheid van vertrouwenspersonen.